„Mit Biermann Consulting haben wir unser Recruiting erfolgreich digitalisiert und unsere Arbeitgebermarke nachhaltig gestärkt. Die Prozesse sind effizienter, wir erreichen mehr Bewerber:innen und bleiben gleichzeitig unserer Tradition treu.“
Wolfgang und Ingrid Geisen
Inhaber und Prokuristin Bäckerei Geisen Koblenz-Neuwied
„Frau Biermann hat mit strategischer Klarheit und großer Professionalität ein Recruiting-Ökosystem geschaffen, das perfekt zu unserer Marke passt. Mehr Bewerbungen, schnellere Prozesse, eine gestärkte Arbeitgebermarke — das Ergebnis spricht für sich.“
Markus Langkamm
Geschäftsführer h.o.s.t - home of sustainable taste - Frankfurt am Main
„Biermann Consulting hat unser Recruiting strategisch transformiert und HR als echten Business Partner etabliert. Heute sind wir schneller, datengetriebener und attraktiver für Top-Talente.“
Dirk Wurm
ehem. Geschäftsführer Digital Relaod
Trier
Über Biermann Consulting
Biermann Consulting — HR-Transformation mit Haltung, Substanz und Wirkung
Bei Biermann Consulting stehen Menschen, Organisationen und Technologien im Einklang. Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre HR-Strategie ganzheitlich neu zu denken — digital, wirkungsvoll und zukunftsfähig.
Mit über 13 Jahren Erfahrung in strategischer HR- und Personalberatung, HR-Transformation und Digitalisierung verbinden wir tiefes Fachwissen mit unternehmerischem Denken. Dabei denken wir nicht in Standardlösungen, sondern entwickeln individuelle Strategien, die tragen — von der Vision bis zur operativen Umsetzung.
Svenja Biermann
CEO Biermann Consulting
Unser Versprechen
„Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen – gemeinsam mit Ihnen.“
15 Jahre Expertise in HR-Strategie, Recruiting & Employer Branding
End-to-End Expertise: Analyse – Strategie – Umsetzung – Verstetigung
Zukunftsorientierte Lösungen für mittelständische Unternehmen
Eingespieltes Expertenteam für HR Change- und Transformationsprozesse
Ihre Ergebnisse mit Biermann Consulting
Wir liefern keine Konzepte für die Schublade, sondern sichtbare Ergebnisse:
30–50 % schnellere Besetzungen offener Positionen
Stärkere Arbeitgebermarke & erhöhte Sichtbarkeit am Markt
Deutliche Entlastung interner Teams durch klare Prozesse
Steigerung der Mitarbeiterbindung und Führungskräftezufriedenheit
Zukunftssichere digitale HR-Strukturen und Tools
Unsere Vorgehensweise –
Klar. Strukturiert. Umsetzbar.
Analyse & Zielbild
Wir starten mit einer klaren Standortbestimmung und definieren gemeinsam Ihre Ziele.
Strategie & Umsetzung
Entwicklung der passenden HR-Strategie, Einführung digitaler Tools und Begleitung des Chang
Verstetigung & Übergabe
Wir sorgen dafür, dass Veränderungen wirken – nachhaltig und unabhängig.
Unsere Leistungen
HR-Transformation & Digitalisierung
- Entwicklung ganzheitlicher HR‒Zielbilder & Digitalstrategien
- End‒to‒End‒Steuerung von HR‒Transformationsprojekten
- Einführung und Integration cloudbasierter HR‒Systeme (z. B. Personio)
- Automatisierung & KPI‒basierte Optimierung von Prozessen
Strategisches Sparring & Leadership-Coaching
- Sparringspartner für Geschäftsführung & C‒Level
- Unterstützung bei der Entwicklung nachhaltiger HR‒ und Organisationsziele
- Karrierearchitektur & Transformationsbegleitung für Führungskräfte
Recruiting & Employer Branding
- Aufbau skalierbarer Bewerber‒Journeys & Funnel‒Architekturen
- Entwicklung kanalübergreifender Employer Branding Strategien
- Verbesserung der Bewerberqualität & Reduktion der Time‒to‒Hire
- Verankerung einer konsistenten, digitalen Employer Experience
Consulting & Interim Management
- Unterstützung von Beratungen
- Senior Consulting für komplexe HR‒Projekte
- Temporäre Übernahme strategischer HR‒Rollen
Für wen wir arbeiten
Mittelständische Unternehmen
- Entwicklung und Implementierung zukunftsfähiger HR-Strategien
- Entwicklung und Implementierung von digitalem Recruiting & Employer Branding Strategien
Beratungen
- Verstärkung durch uns als erfahrene Experten & Senior Consultants
- Umsetzungskompetenz für Projekte, die schnell Wirkung zeigen
Business Case 1 – Familiengeführte Bäckerei (200 Mitarbeiter, 14 Filialen)
„Wie eine traditionsreiche Bäckerei ihr Recruiting digitalisierte, 40 % mehr Bewerbungen erhielt und ihre Arbeitgebermarke modernisierte – ohne ihre Werte zu verlieren.“
Vom Papier zur digitalen Recruiting-Power
Eine traditionsreiche Bäckerei wollte ihre Recruiting-Prozesse modernisieren, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Gemeinsam mit Biermann Consulting wurden Bewerbungsprozesse digitalisiert, eine Karriereseite entwickelt und die Arbeitgebermarke geschärft.
Das Ergebnis: 40 % mehr Bewerbungen in nur sechs Monaten, deutlich schnellere Prozesse und ein authentisches Employer Branding, das Tradition und Moderne verbindet.
Business Case 2 – Gastronomiegruppe (6 Betriebe)
„Von sechs getrennten Betrieben zu einem starken Auftritt: Wir haben ein Recruiting-Ökosystem aufgebaut, das mehr Bewerbungen, schnellere Abläufe und eine klare Arbeitgebermarke schafft.“
Ein Recruiting-Ökosystem für mehr Sichtbarkeit und Geschwindigkeit
Die Gastronomiegruppe kämpfte mit dezentralen Recruiting-Aktivitäten und unbesetzten Stellen. Biermann Consulting entwickelte eine einheitliche Recruiting-Strategie, baute eine starke Arbeitgebermarke auf, implementierte ein Bewerbermanagementsystem und schulte die Betriebsleitungen.
Heute gibt es mehr Bewerbungen, schnellere Abläufe und eine klare, attraktive Positionierung als Arbeitgeber für alle sechs Betriebe.
Business Case 3 – Payment-Unternehmen
„Aus reaktivem Recruiting wurde ein strategischer Wachstumstreiber: Mit klarer Strategie und Daten hat HR den Schritt zum Business Partner gemacht.“
Recruiting neu gedacht: HR als Business Partner
Das wachsende Payment-Unternehmen stand vor der Aufgabe, Recruiting vom reaktiven Prozess zu einem strategischen Erfolgsfaktor zu entwickeln. Biermann Consulting führte eine datengetriebene Recruiting-Strategie ein, etablierte KPI-gestützte Prozesse und positionierte HR als Partner des Business.
Das Ergebnis: Kürzere Besetzungszeiten, mehr Top-Bewerbungen und eine klare Wahrnehmung als innovativer Arbeitgeber im Payment- und Tech-Markt.
CEO bei Biermann Consulting
Svenja Biermann
„ Über 13 Jahre HR- Strategie Expertise. 10 Jahre Karrierebegleitung. 5 Jahre eingespieltes Team.“
Svenja Biermann ist Strategieberaterin für digitale HR-Transformation, Recruiting und Change-Prozesse.
Sie kombiniert strategisches Denken mit Umsetzungsstärke – und macht Veränderungen für Unternehmen erlebbar.
„Erfolg im HR entsteht, wenn Strategie und Menschen zusammengedacht werden.“
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet Biermann Consulting von anderen HR-Beratungen?
Wir verbinden strategische Expertise mit praktischer Umsetzung. Ob Mittelständler, Beratung oder Interim Manager: Wir liefern keine Konzepte für die Schublade, sondern begleiten Sie von der Analyse bis zur nachhaltigen Umsetzung – individuell und messbar.
Für wen arbeiten Sie?
Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen ebenso wie Beratungen. Wir unterstützen Sie entweder direkt im Unternehmen oder als Teil Ihres Projektteams – flexibel, je nach Bedarf.
Wie schnell sind erste Ergebnisse sichtbar?
Schon nach wenigen Wochen spüren unsere Kunden erste Veränderungen: schnellere Prozesse, mehr Bewerbungen, klarere Strukturen. Größere Transformationsprojekte begleiten wir über mehrere Monate, bis die Veränderungen nachhaltig wirken.
Wie sieht die Zusammenarbeit konkret aus?
Wir starten mit einem kostenfreien Kennenlerngespräch. Danach entwickeln wir ein gemeinsames Zielbild, legen die nächsten Schritte fest und arbeiten partnerschaftlich – ob als Sparringspartnerin, Projektverstärkung oder Interimsrolle.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Lösungen zu unserer Kultur und Marke passen?
Jedes Unternehmen und jedes Projekt ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir passgenaue Lösungen, die Kultur, Werte und Marktposition Ihrer Organisation berücksichtigen – und nicht ein Standardmodell überstülpen.
Was kostet eine Zusammenarbeit mit Biermann Consulting?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Ziel der Zusammenarbeit.
Nach einem unverbindlichen Kennenlerngespräch erhalten Sie ein transparentes, individuell zugeschnittenes Angebot.
Bei uns gibt es keine versteckten Kosten – Sie investieren in konkrete Ergebnisse, nicht in Standardlösungen.
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